留学校代工作怎么样？
哇谢邀谢邀（^○^） 不才曾在世界五百强里做过两年HR，对于这个问题还是有一定发言权的。 首先，企业一般有内部招聘和外部招聘两种渠道。 内部招聘指的是从公司内部选拔合适的人选晋升到相应的岗位；而外部招聘则是通过人力资源市场和猎头公司等机构，从公司外选拔人才。 而你说的“留学校代工作”应该属于企业内部的选拔方式之一。
一般来说，企业内部招聘都有一定的名额限制和流程规范。因而当遇到人员流失或新项目需要时，会在内部进行号召和筛选。这种情况相对来说相对稳定，留下的员工一般也能得到不错的事业发展。 但内部招聘也有其劣势所在——由于信息的不对等问题，企业无法了解到应聘者全貌，有可能造成所聘人员的能力与所聘岗位不匹配等情况出现。 部分企业还会借助一些外部力量来辅助企业进行人员选拔、培养。例如，很多企业都会和高校联合举办校园招聘会，提前锁定目标毕业生，并通过实习等方式提前熟悉企业环境和企业文化，进而提高人才匹配度和顺利度。
当然，除了企业内聘，你也可以选择投出你的简历，让企业来选择你。但需要注意的是，在应聘过程中，企业通常希望了解你过去的工作经验中曾犯过的错误，以及你所承担的责任，从而判断你是否具有所需要的能力与性格特质。所以你在面试前，最好能事先准备好这些问题的答案。