国外留学算工龄吗？
明确一点结论。 国外学历并不等同于国内承认的全日制统招学历！ 所以，在计算连续工龄（社保缴纳年限）时，仅仅包括当事人归国之后在国内所任岗位的工作时间。 至于，题主所关注的“留学是否算工龄”的问题。 以我国目前的情况来说，只要没有实行工作签证、就业许可等手续，那么当事人在海外的学习经历就不能算做正式的工龄。
但是，如果办理了就业许可/工作签证等情况，那么在海外学习的经历就可以算作正式工作经历(即，可以计入社保缴纳年限)。 这主要是因为，办理上述手续，证明当事人已经和海外用人单位建立了劳动关系。 在计算社保缴费年限时，必须包括当事人在海外的工作经历；否则，会出现当事人只交了几个月保险而拥有几十年工作年限的情况，明显有违常识。
需要特别说明的是，这里所说的“社会保险缴费年限/工龄”是指“职工养老保险个人账户”的缴费年限，而不是包含机关事业单位和企业单位人员在内的“养老保险金缴费年限”。 “职工养老保险个人账户”是为纪念我国开始施行社会统筹与个人账户相结合的基本养老制度而设立的。 这个账户的缴费年限才能与退休工资挂钩。 而企业单位和机关事业单位人员的养老金计发，至今仍按国发[1997]26号文件规定办理，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金=本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）/2×缴费年限×1%。可见，个人缴费部分全部记入个人帐户，退休待遇中完全兑现。社会保险缴费年限应该等于或接近于养老保险金缴费年限。所以，一般情况下，劳动者在国外留学期间的工龄不能认定。但存在办理就业许可证及签证等情形的除外。