新加坡sp换wp需要离境吗？
新签证政策是，SP转WP的时候，雇主必须提供一份薪资补偿，具体补偿多少由劳工部根据市场薪资水平来决定（通常是前6个月的薪资）；另外还需要额外支付1000新币的签证费。 值得注意的是，这个新政策中所说的“转”并不表示必须离开新加坡。也就是说，在新加坡有工作许可的情况下，申请人可以留在当地等待新的工作许可证下来的过程是不需要离境的。只是在此期间不能更换雇主和工作地点。但若申请人的现有雇主要为申请人办理工作许可证的话，那么雇主是需要为申请人提供离境证明的(申请人的旧护照+飞机票)以便于申请人回中国办理相关手续。
虽然移民局表示新政策下申请者不需要离境就能等新的批文，但是建议申请者还是提前离开为好，以免出现特殊情况导致申请者无法入境或者被拒绝入境。 从2015年1月1日起，任何公司如果以SP名义雇佣外国人，而该外国人的工资低于行业薪酬水平的8折，雇主将被罚款。在之前，这一标准是7折。同时，如果员工工资在最低标准以下，公司将失去雇员保险。
举例来说，一个工程师的薪水为4000新币，而业界平均水平是5000新币。按照新规定，如果雇主给这个工程师开出3000新币的工资，则属于低薪，雇主将受到惩罚。 目前，只有建筑业、建筑业、制造业和批发及零售业的雇主可以获得特别豁免，只要工人的工资不低于行业的平均水准，雇主就不会受到惩罚。不过，这些行业也要从明年起开始遵守新规定。 根据官方统计，在新加坡工作的外籍工人中，有一成左右的工人的薪水在行业许可范围内的下限或以下。