日本只能工作几个小时？
首先，在日本没有“工作时间”的概念 一般只分「仕事」（工作）和「休暇」（休息） 因为日本人认为：休息是劳资双方为了长远发展而必须付出的成本 所以如果企业给员工安排每周72小时的工时，员工也不会觉得天理不容。 相反，很多公司都会想尽办法压榨员工的每一分钟劳动价值： “我们公司可是靠1分钟30秒计算薪资的！” 当然，过高的强度和工作时间也不是一直维持的。
比如遇到节假日或者旺季，一些工厂和企业会采用“三班制”，把白夜班倒过来，这样也能最大程度地利用人力，增加收入。 但这样的做法会明显影响到员工的生活节奏和对工作的满意度，因此受到很多劳动者的投诉。 于是，日本劳动法规定，连续加班的时间不能超过48小时；一个月累计不能上65个小时的班——这些数字都包含了双休日和时间。 而且不论公司还是政府，都不认可超过这个时间的加班，就算是已经加过的班，也要以工资的形式补回来。
另外，法律还明确禁止企业以任何理由和形式要求员工主动辞职，或者采取任何手段逼迫员工自行离职。 否则就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的。 所以题主说的工作时间的问题，其实是一个问题的两个方面：
①日本确实存在长时间加班的情况，但是有严格限制的
②除了法律的限定之外，日本的企业文化和员工的自主意识也会使得加班的数量大大减少。因为绝大多数的日本公司都不会把加给的奖金和加班费算进员工的工资总额里（税后收入），而是通过扣除员工的休假时间（调休）来补偿。所以加班多的几个月，往往也是工资水平不理想的时期。因此很多劳动者宁愿少拿点钱也不愿意多加班。