日本研修生有哪些工种？
我是今年四月份去的日本，在日工作两年 期间。以亲身经历谈谈日本的研修生制度——其实就是一个“人才挖掘”计划。 这个计划由日本的厚生劳动省主导，具体实施和操作由当地的人力资源部门负责。他们通过这个计划从海外获得所需要的人才，同时满足雇主对劳动力供应的需要。
我所在的企业是机械制造类，因此找到我的劳务公司是北京的一家叫凯诚的国际人力资源有限公司。去日本之前我在凯诚北京总部接受了为期5天的培训，主要内容是介绍日本企业文化、行业规范、安全条例以及企业所提供的福利待遇等。
凯诚告诉我们，他们的客户（也就是我将来工作的地方）是非常大型的日本上市公司，年营业收入超过700亿元人民币。由于该公司产品种类较多，需要大量的生产岗位员工，同时也有一些技术岗位工作人员。凯诚介绍的职位有：车床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、热处理工、化学处理工（清洗）、包装工、品管员等等。大部分职位的招聘说明上都会写清楚需要1～2年的工作年限及学历，但也有一些技术类的工作会要求3年以上工作经验，比如机床操作人员就要求至少3年以上工作经验。不过这种情况比较少见。
凯诚所说的福利待遇中比较吸引人的是无息贷款；公司提供宿舍或者住房补贴；入职三个月后开始享受带薪年假；第一年每月9万日元（折合人民币4800元）的工资，以后每三年增加一次工资，每次增幅为6%。此外还有交通费、加班费、节假日礼金、防暑降温费等。但除了年终奖和节假日礼金以外，其他各项待遇在第二年全部取消。所以第三年才是关键的一年，也是劳资双方矛盾最为突出的阶段。
当时凯诚的人再三向我们强调，去了日本以后一定要遵守日本的规矩，认真干活，不要耍小聪明，否则会受到严厉的惩罚。他们的处罚手段之严厉让我后来感到害怕，以至于在工作中不敢有任何偷懒行为。 在我们培训的时候还经常看到一些来自非洲的黑人同胞，他们大多数会说英语，少部分人会说一点中文。据他们说自己是来自于非洲的劳工，现在日本很多工厂都有从中国招过去的劳工。
通过了解，我发现日本的很多公司都在招工人，只是很多工人的工作岗位条件并不好，容易对人体造成伤害。例如，我去参观过一个印刷厂，里面气味难闻，温度很高，而且经常有人犯职业病。还有一个橡胶厂，工作环境也非常糟糕。 当然也有工作环境比较好的企业，但我咨询过凯诚，他们告诉我那些大多是高端企业，职位也很有限。像我们这样普通的中层管理以下的人员，要想得到那样的好工作几乎是不可能的。