一、去韩国养老 1. 在韩国居留并缴纳国民保险金达到5年以上者，在年满65岁之后可以领取养老津贴； 2. 如果申请人已经在国内退休，并在申请韩国护照时提供退休证明，就可以申请享受两国双重养老待遇。 二、在新加坡定居且满足相关条件的新加坡公民可以享受新加坡政府的养老金。
三、在国内领退休金 1. 中国国籍的持有人，如果在出国前就已经退休，并且已经领取了一定的退休金（含社保，新农保），则出国后仍可按原渠道继续领取； 2. 中国国籍的申请人，如果是在出国后才开始离退休，则无法享受国内的养老金。但可以在回国后申请补缴。
3. 对于无业的中国人，也可凭有效的护照和签证、出入境信息记录，申请一次性入境探亲，期间可从事经商或务工活动，但禁止参加社会保险。 四、移民香港后享受香港的免费医疗福利与社会保障制度。对于老人，不论年龄，只要有香港身份证，都可享受该福利；在生育方面，已婚人士在香港生育小孩可享受8000港元的奖金。对于单亲家庭，政府还额外支付3万港元作为特别援助。而在教育方面，子女可在香港读书，享有一系列优惠，如免交学费、书费和生活费等。
刁溪淼优质答主韩国与中国还未签署社保协定，因此赴韩工作者无法选择只在本国缴纳社会保险。
有人认为，退休后可能需要回国居住，或者目前手头资金有限，想减少支出，只要求韩国雇主支付相当于养老金部分的金额，不要在韩国缴纳国家养老保险（국민연金）。这种要求是否合理？
根据韩国相关劳动法律，劳动者和雇主必须根据薪酬及类别按照规定额度缴纳国家养老保险，这是法定强制缴纳的保险，除了极少例外情况（例如外国人准备短期离境或者返回本国定居、外国人由于在本国服兵役必须回国等），无法免除缴纳义务。
如果想要免除缴纳义务，必须能够证明将来养老金会汇入韩国，并且提供其他国家养老保险管理机构出具的证明书，否则无法免除在韩缴纳养老保险的义务。并且，在韩缴纳的养老保险金额与报酬金额相关，报酬越高缴纳金额越高，因此如果向韩国雇主提出发放现金来代替缴纳养老保险，雇主有权不同意支付这笔现金。
养老金是国家社会保障体系的一部分 ，用于保障退休后的基本生活，因此不能单纯从支出角度来看待其性质。如果在韩工作期间正常缴纳了养老保险，退休后可以申请享受韩国的养老金待遇，领取方式分为按月支付和一次性支付两种。如果想要一次性支付，必须满足在最后缴费时点前10个缴费年度内缴纳了至少其中3个年度的养老保险等条件（2016年标准）。
