公办学校如何留住学生？
公办初中老师一枚，学校地处偏远，教学质量不错。我带初一的课，平时作业不多，但难度很大，每天需要花大量时间做练习和批改作业（特别是数学和英语），一周放一次大假。 刚入职的新教师工资水平不高，但是各种福利齐全，五险一金缴纳比例很高，年底有奖金，假期比较多。
对于留人问题，我们校长也有他的烦恼。像我们这种乡镇中学，生源质量差，成绩好点的班级大部分是县城学生，成绩差一点的班级就是外地农村学生了(当然每个地区差异不同)。城里学生有城市家长的教育理念支撑，一般比较配合学校的管理；而农村学生家长教育理念比较落后，对教师的话不太听得进去，在教学中容易出现反感和对立情绪。再加上这几年城区学校不断扩建，农村学生进城就读，我们的教师流失也比较严重。
为了留住教师，学校除了基本的教学工资待遇外，还制定了各种优待政策。比如教师子女入学优惠、住房补贴、节假日慰问等（虽然这些政策实施起来有一定的难度）。另外，学校注重教师的培养，每年定期安排新教职工培训，让老师们能不断学习新的教育教学方法，不断提升自己的职业素养。
其实，要留住教师，最重要的是要让教师感觉到学校的温暖，感受到自己在工作过程中的价值。我相信，只要领导能够关心教师，重视教师的需求，从实际出发帮助教师解决一些实际问题，教师必然是愿意留在这样的学校工作的！