新加坡当护士好吗？
1.工作待遇 注册护士（ RN）的薪资由基本工资和绩效工资组成，其中基本薪资根据工作年限会有5%-20%左右的涨幅，而绩效则与医院病人量以及个人表现有关； 助理护士（ LPN）的基本薪酬同样有涨，而且由于职位缺口大，很多刚入职的助理护士基本月薪达到4000新币左右。不过助理护士的绩效工资相对要少。
在薪资水平方面，虽然同为护理岗位，但是由于等级不同，RN 和 LPN的待遇相差较大，大致是 RN的一倍多。 除了一般的工资之外，员工还可以申请额外的津贴，包括夜班费、加班费和额外培训费等。如果员工愿意，还可以申请特别津贴，比如为有特殊需求的病人提供专门护理服务之后的额外薪酬。 所有这些收入加起来，年薪水可以达到3万新币左右了。如果担任护士长或带组主管的话，薪资还会有所提高哦！
值得一提的是，在新加坡无论职位高低，哪怕是刚入职的新人，薪资都是很有保障的。以注册护士(RN)为例，除非发生严重的医疗事故或者被证明有严重失职行为，政府会优先保证该职业薪水，并且不会低于最低薪资标准。
2.工作压力 虽说新加坡医疗体系实行的是“医疗保险+医疗服务”的模式，病人基本上都自费看病，因此医务人员很少因为“医闹”而遭受心理压力。但是，作为国际化的城市国家，新加坡的医疗体制虽比我国完善，却也存在着“看病难”“看病贵”等民生问题。 据统计，平均每1000个新加坡人中就有171个人需要等候长达6个小时才能看到医生，而这已经比五年前缩减了一半时间。
而在公立医院外，有超过3000家私立医疗机构遍布全国，让患者有更多的选择。 但是，不管怎么说，医务人员还是存在一定的压力的——毕竟，谁能保证不犯错呢？一旦有病患指责你治疗失误而导致他/她身体受损，你的心理压力也会瞬间变大。 不过，大多数的中国医护留学生都有一个共识：在国外，哪怕是你做错了，只要你态度好，一般人家也不会故意刁难你。而且，大部分国外患者还是比较尊重医务人员的。所以，只要平时多注意，少出错，精神上不过于紧绷，一般没什么大问题啦~ PS：如果有打算去新加坡留学的同学，可以点击文章末尾的链接填写评估表，我们会尽快给您回复！