日本哪些行业缺人？
日本正在加速推进「少子老龄化」社会，根据人口统计，15 至 64 岁的劳动适龄人口（即所谓「永续劳动力」）在 2019 年减少了约 7.6 万人。 由于劳动力短缺，日本政府近日提出多项措施刺激生育，包括向出生第二年的婴儿发放补贴、增加托儿所和幼儿园等福利设施等。但日本舆论认为，提高生育率的关键在于解决高龄少子化带来的劳动力问题。
随着老龄化加剧，劳动年龄人口减少，日本目前正处于「人口负增长」的状态。据日本总务省最新发布的「人口动态基本调查结果」显示，截至 2019 年 10 月 1 日，日本全国 15 岁至 64 岁的人口为 8733 万，比上年同期减少 9.9 万，创 1950 年开始相关调查以来最大减幅；而 65 岁以上人口则比上年同期增加 78.6 万，增幅达 1.2%。
这意味着，在日本每 100 个年轻人中就有 58 个是老年人，人口老龄化比例达到 58%。 据日本国立社会保障与人口问题研究所预测，到 2050 年，日本的平均退休年龄将增加到 77 岁，相当于现在中国人口的平均寿命。而当时 65 岁及以上老年人口占比将达到 39%—也就是每 100 个日本人中有超过 40 个是老年人的情况。
从全球范围来看，一个国家的 65 岁及以上老年人口占比达到 14% 时，该国家就进入「超级老龄化」状态了——而在 2020 年，这一数字的日本就已经达到了 27%。 根据世界银行数据，2020 年，日本的人均 GDP 为 38085 美元，是全球唯一人均 GDP 超过 3 万美元的国家。
尽管日本面临严重的劳动力匮乏，但近年来却一直在「放松」移民政策。去年 4 月，日本修订了《出入境管理及难民认定法》，大幅放宽外籍劳动者入境限制，规定在留资格由过去的 90 天延长至 180 天，同一外国人的多次签证也可以一次性签发，并允许其携带家属同时赴日。 不过，这些政策显然很难在短期内起到显著作用。