日本人一年有多少假期？
我拿公司新员工的例子给大家看看！ 日本企业都是按季度发工资的，比如4月、7月、10月和次年1月，这4个月分别发放4个月的工资（也就是12月份工资会在下一年度1月份发放）。
以3月份开始的工作来算，一年4个季度，每个季度发一次工资，那全年就是4次工资。 在日语里有一个词叫“年末年始”这个词是指每年12月底到次年1月初这个期间。“年始”指的是新年年初，“年末”就是指年底。这段时间一般是指年假和年终奖的发放时间。
下面我们来具体的计算一下员工能享受到的假期。 以入职5年来算，第一年有带薪年假的话是5天，第二年6天，第三年为7天，第四年为8天，第五年起10天。（这里只计算了年假，没有算法定假期等其它福利假）
另外根据《労働基准监督法》第74条之规定，以下情况劳动者有权获得额外休假：
1.节假日加班后补休日；
2.双休日加班后可以获得的补偿（双薪制）；
3.法定节假日加班后的补偿（三倍日薪制） 以上都按照每周休息两天来计算，如果每周休息一天的话，则上述假期都x2。
假设周末要加班的话，以一周工作五天计算，全年将有10个工作日需要上班。（此处忽略了国定假日与周日重叠的情况） 那么全年休假天数为：365-4+5=415天。每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，全年共计40*415=16600小时。
假设企业完全按照法律给予员工相应的假期，并且不刻意要求员工加班，那么员工实际的年工时数为16600-8*40=16320小时。
现在我们再来看看日本的法定假期都有哪些： 可以看到，除了春分秋分冬至夏至，这4个在中国也有的节气外，还有儿童节男孩节女孩节以及敬老节等。这些节日有些是在春季也有些是在秋季，与中国的农历春节差不多，都是有固定的法定休假日的。 除了以上的法定放假以外，还有很多的特定节日也是带薪假，具体能享受多少天的假期就要看各企业各自的安排了.....（反正我们是没有安排过）。当然还有每年的夏日暑假，这是属于全日本国民的带薪休假哦~
所以对于一个正常劳动年限的人来说，一年休假时间在30天左右，如果是刚入社的新人，那么休假时间会更长！