政府重视什么专业？
谢邀！ 大学，其实就是一个社会的小缩影。有官二代、富二代，也有寒门出来的人。有情商高的，也有理工科的呆子，当然，更多的是普普通通的凡人。 每个院系，基本上可以代表一种类型的人。而一个学校，基本上就可以归类为几个系（或院）的集合体——官二代多的地方，往往是人脉重要的地方；富二代多的地方，往往是土豪聚集的地方；理工科呆子多的地方，往往是学术气息浓厚的地方…… 所以说，选学院，其实就是选人和选氛围两种性质在起作用。
人是最重要的。如果跟对了人，你在大学里基本上就不会走弯路了。这个人可以是某位导师，也可以是同宿舍或同班同学。找到这些人，然后跟着他们混，基本上就可以了。
至于说导师，选择大导师还是小导师，是直博还是先读研再考博，这里面有很多学问和讲究。 很多导师，实际上就是某个领域的精英人士，跟他们做研究，你可以很容易学到该领域前沿的知识，这是多么幸运的事情啊！可惜有很多人，不知道这些精英人士的大名的，因为那些人都是做科研的，不是搞科普的，不可能人人皆知。你如果想跟这样的人，你得先去了解，去打听，看看是不是真的适合你。
对于大部分人来说，跟对人有难度的话，最好就是挑一个氛围好的地方，这比较容易实现。比如说，这个学校的这个专业，本身在该领域实力不错，那么跟着这个学校这个专业，一般来说都不会差到哪里去的。 你可能不知道，一些学校的一些所谓冷门专业的毕业生，找工作非常抢手，因为这些人才实在是太稀缺了，用人单位排着队要。所以，选择学校和专业的时候，一定要擦亮眼睛，看看是否真的是冷门的热门的专业。有些学校某些专业很热，是因为该专业有一个响当当的名气，而不是真正因为这个专业有多强的实力。
全国普通高校毕业生规模从2010年的631万人增长至2014年的727万人，4年增长96万人，平均每年新增高校毕业生约24万人。与此同时，就业压力不断加大，就业总量与结构性矛盾突出，就业形势日趋复杂。一方面，企业招人难问题凸显。另一方面，就业难问题依然存在。有调查显示，近40％的企业对高校毕业生缺乏基础理论知识、实践技能差以及敬业精神、创新意识不足不满意。其中，专业技术与技能人才尤为紧缺，全国技能劳动者仅为1.54亿人，仅占就业人员的20％，高技能人才更是只有3400万人，仅占就业人员的5％左右，均低于发达国家水平。
在严峻的就业形势下，政府公务员、事业单位工作人员，因其享受铁饭碗、编制内工资福利高等待遇，自然成为高校毕业生和社会就业人员的首选。虽然国家加大了对这一领域“逢进必考”力度，但需求始终难以满足日益增长的报考需要，就业供需矛盾凸显。如2010年共有122万考生，为22万个职位展开激烈角逐。2011年的招考报名审核通过人数为百万多人，竞争比达41：1，公务员考试成了所有考试中竞争最激烈的考试。
随着近年来经济的快速发展，对技术人才需求激增。以陕西省为例，近年来普通高校毕业生总量迅速攀升，从2009年15.4万人增长到2011年达23.8万人，增幅高达54%。同时，陕西生源的省外普通高校毕业生从2009年6.8万人增长到2011年9.4万人，增幅约为39%。2011年陕西高校毕业生总量达33.2万人，数量激增和竞争更加激烈。同时，在就业过程中，普遍存在“毕业就失业”和“就业不合意”两难境况：一方面，用人企业普遍反映人才短缺，缺技术、会管理的复合型应用人才，人才结构与市场需求不相适应；另一方面，一些大学生找不到可自身发展平台和符合自己期望值的单位而失业。如2011年底，陕西省还有1万多人的应届高校毕业生就业信息没有回传，这部分人就业基本没有着落，成为待就业人员。
