2019年新加坡pr需要哪些材料？
根据最新的消息，2019年申请PR的名额已经公布！ 2019 年总共有3674个家庭申请永久居留权（PR），相比去年减少了5％左右。
这已经是移民局连续第二年给PR申请人“打五折”了——去年的配额也仅为7344个，相当于一半的量。 新移民局的策略似乎正逐步奏效：减少“本地公民优先”的政策后，对申请者背景条件的审核变得更为严格。
在2018年的配额中，有20%的申请者是靠着所谓的“积极人才原则”拿到身份的。而到了2019年，这一比例仅占14％。 什么是“积极人才原则”呢？就是你在申请PR的时候，移民局会查看你是否有被歧视的历史、或是政治立场有瑕疵；同时也会考察你的职业是否在政府优先发展的领域内。
如果不符合上述两项中的任何一项，那么很可惜，你的PR申请很可能就会被拒绝。 那什么是“本地公民优先政策“呢？简单来说就是在同一类别的职位上，如果是本地人做的话，薪资肯定比外国人要高。因此如果你的工资比同类型的本地人低很多的话，那你拿身份的概率就非常大；相反，如果你的工资和本地人差不了多少或者还要高些的话，那你拿身份的概率就很小。
当然，这些只是简单的例子说明新移民局越来越严。事实上，新移民局对于各类别签证申请的要求都比之前更为细致严格。就拿雇主担保来说，以往只要雇主信写好，雇佣关系稳定且工人工作态度好一般就能拿到签证；可现在移民局会仔细检查企业是否真的具备相应的资质来聘用外国员工，同时还会看工人的薪资水平与同类公司相比是高一档还是低一档等等。
总之，想要在新加坡移民，变得越来越难了。