日本打工工资怎么发？
来日本打工的中国人，有拿高薪的，也有只拿到低薪甚至无薪的。 造成这种情况的原因是多方面的——有的是因为工作的资历和技能不同；而更多的则是由于语言能力、学历以及所属劳务公司的资质所限。 不过，来日务工者的收入还是比较稳定的，而且日本的劳动法对劳动者的利益保护也很周全。
以建筑行业为例，根据劳工部2018年的统计，平均每月的工资（税前）如下： 大工（木工、瓦工等）：256476日元(约1.5万人民币) 组合手（水电暖通等）：236326日元(约1.39万人民币) 其他工种：219594日元(约1.24万人民币) 以上数据的样本数量虽然比较少，但也大体反映了在日本建筑行业就业的外国工人的收入水平。 需要特别说明的是，上述数据包含各种补贴和津贴，也就是说这些收入的税后金额会高于税前。另外，由于日本法律允许用人单位按照实际支出给员工报销部分费用，因此实发薪酬应该比上述数据更高一些。
除了建筑业之外，制造业及其他行业的薪酬水平也大致如此。 高收入群体当然存在，比如IT领域和一些高端制造行业，但是想要达到这样的收入水平，往往需要很强的专业能力和日语沟通协调能力，并非易事。
对于绝大多数外国人来说，他们在日本打工的收入一般来自以下两个渠道—— 工作签证：在日企业就职，通过劳动所得收入。 经营签证/技能实习生签证：自己创业或者到日企下属机构就职，通过经营或劳动所得收入。
无论是哪种签证类型，合法的薪酬支付都是用人单位的法定义务。 用人单位必须在约定的时间内向劳动者及时足额的支付报酬，不得无故拖欠，或者克扣劳动者的合法收入。 同时，《日本国宪法》与《劳动基准法制》也对劳动者的权利做出了明确规定—— 除了法律规定以外，大多数用人单位还会根据劳资双方的意思给予员工一定的奖金和分红。
如果是创业或者自雇的人士，则可以通过经营所得的方式申报收入。如果收入达标，还可以申请相应的财税支持。