当然，但是和欧洲其他国家相比，对移民者来说，瑞士的移民政策相对严苛了些，并且没有明确的移民法案，实行的是配额制，根据申请人数量以及项目需求等因素来决定最终名额的去留。 不过这不代表就没有办法移居瑞士。申请人如果满足以下条件，就可以向瑞士移民局递交移民申请：
1.无犯罪记录且满5年；
2.成立公司，成为法人（公司的注册资金与股东均可为申请人本人）；
3.成立公司的地址在瑞士；
4.有合理的资产证明；
5.语言能力(雅思A/B 7分）；
6.有瑞士居住地的租赁合同或自有房产证明。
值得注意的是，虽然申请人在申请瑞士移民时需要成立一家在瑞士注册的有限公司，但这个公司在申请人的移民申请资料中并不占主要地位。也就是说，公司是否盈利、是否纳税都不是重要的考量标准，申请人只需确保公司成立后在实际运作即可。 申请人无需真实居住在瑞士，可以在其他任意国家居住，只是签证类型会有些区别罢了。
相国勤优质答主瑞士国内，赞成从严控制外国人入境人数的人居多。去年2月，瑞士就此举行全民公决，77.5%的瑞士人投了赞成票，40%的移民政策应运而生。
该措施规定，瑞士每年从欧盟引进技术人员的数量，不得超过当年瑞士技术人才总量的40%，余下的60%必须在瑞士国内得到解决。这意味着瑞士企业今后从欧盟引进技术人员的名额将受到严格限制，新措施生效后，每年将有约1万名欧盟移民被拒之门外。
瑞士一向是富裕和高品质生活的象征，长期以来，瑞士对外移民人数也超过了进入瑞士的人口数。限制外国移民入境瑞士，实际上是“多此一举”。
但是，瑞士是一个山国，民族多，方言多，法、德、意人在瑞士均有聚居区，民族和语言的分割传统相当严重。瑞士19世纪末实现的统一曾令瑞士人引为自豪。然而，随着欧盟一体化取得进展，特别是申根协定签署后，欧盟国家之间人员往来没有任何限制；瑞士加入申根协定后，瑞士与欧盟之间出入境也只作一般检查。如果瑞士不加节制地“网罗”欧盟移民，欧盟国家的人口就可能在瑞士某一地区形成“气候”，使各民族杂居，威胁瑞士的民族和语言平衡。这就是限制欧盟移民人数的“总根子”。
瑞士40%的移民政策也使瑞士企业面临着“无米下锅”的尴尬。瑞士人少，劳动力也少，建筑、纺织、旅馆服务等行业的人员缺口很大，企业只能就地取材。瑞士就业市场中，大约10%的雇员来自国外，如果40%的移民政策生效，其中2/5的人就得被辞退。据专家估计，40%的移民政策实施后，瑞士将有20万人失业，经济损失可能高达140亿瑞士法郎。
